האם מקום העבודה מחוייב לקבל חזרה עובד בכל מוגבלות?
שאלה בנושא חובת המעסיק מול עובד בעל מוגבלות
יריב
29/11/14
שאלתי נוגעת למחויבותו של המעסיק "להחזיר" אותי כעובד מן המניין.לפני פחות משנתיים בעודי עובד מן המניין החלה בגופי מחלת חום שהובילה לאירוע מוחי וניתוח לב פתוח (ללא כל קשר לעבודה)המחלה הובילה לאישפוז ממושך בין כחודש, שיקום בבית לווינשטיין לתקופה של חמישה חודשים ועד היום שיקום לבבי ושיקום במסגרת פרטי.כעת לאחר שהתחזקתי. אך לצערי נשארה מוגבלות, אני מעוניין לשוב למקום עבודתי.לתחושתי ישנה התחמקות משיחה/פגישה ביני לבין מנהלת משאבי האנוש בחברה.שאלתי היא האם מקום העבודה מחוייב לקבל אותי בחזרה?כיצד עליי להתנהל מולם?
האם מקום העבודה מחוייב לקבל חזרה עובד בכל מוגבלות?
שיר ורד
30/11/14
לא ציינת האם היה ניתוק יחסי עובד מעביד. אני מניח שאכן היה ניתוק כזה, ולכן אין לך זכות לחזור לשם. במקרה זה אתה רוצה להעמיד את עצמך בתור מועמד לעבודה שם, ואין לך זכות עודפת על עובדיםן אחרים, אלא אם כן מדובר במעסיק גדול (מעל 100 עובדים) שאחוז העובדים בעלי מוגבלויות אצלו נמוך מ 2%. במקרה כזה (שאין לך זכות עודפת) וככל שהמעסיק אכן מחפש עובדים לתפקידך בעבר או לתפקיד דומה שמתאים לך, ומוגבולתך לא צפויה לפגוע בעבודה הספציפית, כדי לתבוע את המעסיק תצטרך להוכיח כי הוא נמנע להפגש עמך לדון על העסקתך בגלל מוגבלותך.
אם טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד המצב קצת יותר לטובתך וכנ"ל אם מדובר במעסיק גדול שמחפש עובדים ולא עומד במכסה
אם טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד המצב קצת יותר לטובתך וכנ"ל אם מדובר במעסיק גדול שמחפש עובדים ולא עומד במכסה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?