יציאה לחופשה ללא אישור

ככלל, המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשות ולכן , כאשר עובד נטל חופשה ללא אישור ולמרות הזהרת המעסיק, בדרך כלל זו תהיה עילה מוצדקת לפיטורים, אך עדיין לא בהכרח תהווה עילה לשלול ממנו זכויות כמו חובת שימוע לפני פיטורים, תקופת הודעה מראש, או פצויי פיטורים. לפי החוק, מעביד המפטר עובד , כמו במקרה הזה, איננו רשאי לקחת את החוק לידיים ולא לשלם פצויים, אלא אם כן נקבע בהסכם קיבוצי שהעובד לא יהיה זכאי לפצויי פיטורים במקרה כזה, או נקבע כך בפסק דין. כלומר , אתה היית אמור לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פסק דין הצהרתי שלעובד לא מגיעים פצויי פיטורים. בפועל, בתי הדין לא תמיד מקפידים על כך. אתה אומנם יכול לטעון את הטענות שהבאת לעיל, אך בית המשפט יתייחס למכלול גדול של שיקולים .כגון.

האם העובד קיבל במהלך עבודתו חופשות סדירות בהתאם לחוק, או שהמעביד כל הזמן דחה את מתן החופשות.

האם המעביד קיים את מחויבויתיו לפי החוק, צוי הרחבה והסכמים קיבוציים כולל הפרשות לקרן פנסיה

האם המעביד ניסה במהלך התקופה לגרום לעובד להתפטר או להפך העובד ניסה לגרום למעביד לפטר אותו.

משך תקופת עבודתו של העובד, והאם שלילת הפצויים תפגע מהותית בפנסיה העתידית של העובד או במצבם הכלכלי של התלויים בו.

מידת הנזק שנרמה למעסיק כתוצאה מהעדרותו של העובד.

 כמה זמן מראש הודיע העובד על בקשתו לצאת לחופשה.

מטרת החופשה - חופשה לצורך טיפול בבן משפחה חולה מן הסתם תהווה הצדקה סבירה להפרת המשמעת ע"י העובד, אך חופשה כדי לעבוד באותם שבועיים בעבודה זמנית אחרת המכניסה יותר תהווה הצדקה לשלילת הפצויים.

במקרים רבים , של הפרות משמעת אף חמורות מאלו, בית הדין פוסק שלילת פצויים חלקית.

יש לציין שלא תמיד בית הדין יעלה מיוזמתו את השיקולים שהעליתי ואם הצד ששיקולים אלו אם לטובתו לא יטען אותם, זה יעזור לצד השני.