האם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה והארכתה?
הכרח המעסיק להשיב אותי לעבודה בסיום הארכת חל"ד
קרן
23/11/14
שלום רב, התחלתי עבודה חדשה בתאריך 15.1.2014. יצאתי לחופשת לידה בתאריך 24.6.2014. הארכתי את החל"ד. אני מעוניינת לשוב לעבוד בתאריך 8.12.2014. האם המעסיק חייב לקבל אותי? נדמה לי שמעט מתחמק ממני. האם כתיבת מכתב רשמי על חזרתי לעבודה בתאריך האמור תסייע לי לעמוד על זכויותיי במידה ואכן המעסיק אינו מעוניין בחזרתי?
חובת החזרה לעבודה לאחר לידה
שיר ורד
23/11/14
מאחר ועבדת פחות משנה לפני הלידה , אורך חופשת הלידה שלך היא 14 שבועות בלבד, את רשאית להאריך אותה לתקופה של רבע מתקופת עבודתך לפני חופשת הלידה , כלומר קצת יותר מחודש. לפי חשבוני תאריך החזרה הוא מעבר לתקופה זו ואינך יכולה לחייב את המעסיק להחזירך לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
שעות נוספות גלובליות
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?