האם התפטרות בגין שינוי בתנאי עבודה מזכה בפיצויי פיטורין?

Question

שלום, אני צריכה בבקשה עזרה. אני עובדת מעל שנה בחברת קבלן "שלג לבן". בהתחלה עבדתי תור בודקת בטחונית ואז אחרי מקרה רפואי הורידו אותי מתפקיד.חברת קבלן שלי העבירה אותי תפקיד ל"תפעול" בישיבה. אחרי תקופה של 4 חודשים שאני עובדת בתפקיד החדש ,חברת קבלן החליטה, בגלל קיצוים בתקציב, להוריד לי הסעות שאני מקבלת מתחילת החוזה מהבית לעבודה ולהפך. חברת קבלן הציעה שתשלם לי על זמן הגעה לעבודה(כי עבודה זה בתל אביב ואני גרה בכפר סבא) כלומר שעה עד שעה וחצי שלוקח לי להגיע לעבודה. השאלה היא שאם אני לא מסכימה לתנאים הם יכולים לפתר אותי ולא לשלם לי פיצויים על כך שלא הסכמתי?  תודה רבה לעונים.

Accepted Answer

בדרך כלל המעסיק לא חייב לספק לעובד שירותי הסעה ואם זה לא נקבע בחוזה ולא מדובר במשמרות ומקום עבודה שלא ניתן להגיע אליו בתחבורה ציבורית, למעביד זכות מלאה שלא לספק הסעות ועדיין לדרוש מהעובד לבוא לעבוד. אלא שיתכן שכתוצאה מביטול ההסעות נוצרת הרעת תנאים לעובד, בין אם עקב עלויות גבוהות של הנסיעה ובין אם כתוספת שעות נסיעה. ככל שזה קורה על המעביד לפצות את העובד על כך. לא ברור לי האם הפיצוי שמוצע לך מכסה הן את הזמן והן את עלות הנסיעות אך אם כן, אין לך עילה מוצדקת לסרב, אלא אם כן כתוצאה מהשינוי מתארך יום העבודה הכולל שעות נסיעות במספר שעות משמעותי ואז זכותך להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית ולדרוש פצויים. אי הגעה לעבודה ללא התפטרות עשויה להחשב כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת ומרעה את מצבך המשפטי.