האם שינוי מיקום גיאוגרפי של העבודה מאפשר להתפטר כדין פיטורין?
הרעת תנאים
Eilon l
19/11/14
שלום רב, אשמח לדעת האם שינוי מיקום גיאוגרפי בלבד של עבודה ללא שינוי באופי העבודה או בשכר תחת אותו מעסיק נחשב להרעת תנאים המאפשרים להתפטר ולקבל פיצויים? במידה שכן אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסק הדין הרלוונטי.
תודה רבה, אילון.
תודה רבה, אילון.
האם שינוי מיקום גיאוגרפי של העבודה מאפשר להתפטר כדין פיטורין?
שיר ורד
19/11/14
כן ולא.
שינוי מקום גאוגראפי של העבודה בפני עצמו איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
אבל, שינוי מקום גאוגראפי הגורם להרעה מהותית בתנאי עבודתו של העובד מהווה עילה מתאימה.
העניין הוא שהרעה מהותית או מושג שכל אחד מפרש כרצונו כך שישנם מקרים שבהם השינוי ייחשב כהרעה מהותית וישנם מקרים שלא.
דוגמאות - תוספת 10 דקות נסיעה בכל יום - לא מהותי, תוספת שעתיים נסיעה ליום - מהותי.
תוספת של חצי שעה ביום - לרוב לא מהותי, אבל במקרים מסוימים חלק מהשופטים יקבעו שזה מהותי, לדוגמא,כשהמרחק לעבודה גדל מ 30 ק"מ ל 50 ק"מ.
שינוי מקום גאוגראפי של העבודה בפני עצמו איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
אבל, שינוי מקום גאוגראפי הגורם להרעה מהותית בתנאי עבודתו של העובד מהווה עילה מתאימה.
העניין הוא שהרעה מהותית או מושג שכל אחד מפרש כרצונו כך שישנם מקרים שבהם השינוי ייחשב כהרעה מהותית וישנם מקרים שלא.
דוגמאות - תוספת 10 דקות נסיעה בכל יום - לא מהותי, תוספת שעתיים נסיעה ליום - מהותי.
תוספת של חצי שעה ביום - לרוב לא מהותי, אבל במקרים מסוימים חלק מהשופטים יקבעו שזה מהותי, לדוגמא,כשהמרחק לעבודה גדל מ 30 ק"מ ל 50 ק"מ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
מסמכי סיום העסקה