האם אני נחשבת פרילנסר אם לא פתחתי תיק ואין לי חשבוניות?
תשלום שכר ללא חשבונית ל"פרילנס"
נוגה
18/11/14
חתמתי על חוזה עבודה כעובדת פרילנסר ועבדתי במקום העבודה כחודשיים וחצי. המעסיקה שילמה לי משכורות בלי שהוצאתי לה כנגד חשבוניות. למעשה, כלל לא פתחתי תיק של פרילנסר ואיני רשומה כפרילנסר. היום, לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה בשל יחס משפיל מצד אותה מעסיקה, היא מאיימת לתבוע אותי בגין חשבוניות אלה שלא העברתי לה. אציין שהתפטרתי באמצע חודש אוקטובר והיא לא שילמה לי כלל על עבודתי בחודש זה. כמו"כ לא שילמה לי על שבועיים ראשונים של עבודתי בטענה שזו תקופת הכשרה. האם אני נחשבת פרילנסר למרות שאיני רשומה?האם יש לה עילה לתביעה? האם לי יש עילה לתביעה כנגדה? תודה!
עובד שכיר או פרילנסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
השאלה האם אדם נחשב עובד שכיר או פרילנסר היא שאלה סבוכה שהתשובה עליה תלוית נסיבות.
בפסיקה נקבעו מספר מבחני עזר, שבנסיבות שאלתך לא ברורות התשובות עליהם.
אציין כי חוזה וצורת תשלום לא בהכרח מצביעים על היות אדם עובד או פרילנס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבדיקת נסיבות המקרה הספציפי
בפסיקה נקבעו מספר מבחני עזר, שבנסיבות שאלתך לא ברורות התשובות עליהם.
אציין כי חוזה וצורת תשלום לא בהכרח מצביעים על היות אדם עובד או פרילנס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבדיקת נסיבות המקרה הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילות תביעה
שיר ורד
19/11/14
לכל אחת מכן יש עילות תביעה מצוינות אחת כנגד השניה.
למעסיקה שלך יש עילה מצוינת לתבוע אותך על אי מתן חשבוניות וקבלות בניגוד לחוזה ביניכן. למעשה, היא כלל לא אמורה היתה לשלם לפני שתמסרי לי חשבונית.
לך יש עילה מצוינת לתבוע את התשלום בגין חודש אוקטובר ובגין תקופת ההכשרה.
ככל שאת מעוניינת לתבוע , עדיף לך להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה ולבקש כחלק מהתביעה לקבוע שהתקיימו ביניכם יחסי עובד מעביד ואז קיימת חובה ברורה לתשלום שכר בגין תקופת ההכשרה. דרך אגב, עצם העובדה שנדרשה תקופת הכשרה עשויה לחזק את הטענה שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
כפי כתבה עו"ד ניהוז הנושא מורכב הן משפטית והן בניתוח היחסים בין הצדדים ונדרש ייעוץ פרטני
למעסיקה שלך יש עילה מצוינת לתבוע אותך על אי מתן חשבוניות וקבלות בניגוד לחוזה ביניכן. למעשה, היא כלל לא אמורה היתה לשלם לפני שתמסרי לי חשבונית.
לך יש עילה מצוינת לתבוע את התשלום בגין חודש אוקטובר ובגין תקופת ההכשרה.
ככל שאת מעוניינת לתבוע , עדיף לך להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה ולבקש כחלק מהתביעה לקבוע שהתקיימו ביניכם יחסי עובד מעביד ואז קיימת חובה ברורה לתשלום שכר בגין תקופת ההכשרה. דרך אגב, עצם העובדה שנדרשה תקופת הכשרה עשויה לחזק את הטענה שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
כפי כתבה עו"ד ניהוז הנושא מורכב הן משפטית והן בניתוח היחסים בין הצדדים ונדרש ייעוץ פרטני
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?