האם ניתן לנצל ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר פיטורים?

ראשית, למעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה ואם כרגע המעסיק זקוק שתשלים פעילויות מסוימות הוא זכאי שלא לאשר לך חופשה.

יתכן שהסיבה של המעסיק שהוא מסרב לתת לך לצאת לחופשה, היא עקב תביעות נגד מעסיקים שהוציאו עובד לחופשה כפויה, בעת תקופת ההודעה המוקדמת ונדרשו לשלם פעם נוספת פדיון חופשה. לכן, לגבי 14 יום שהחוק קבע שאסור לחפוף בין חופשה לתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק אכן צריך לסרב ליציאתך לחופשה , לגבי היתרה, אין לו מה לחשוש אם אתה תפנה בבקשה  בכתב לנצל ימי חופשה אלו, וזאת במיוחד אם לא ניצלת לפחות 7 ימי חופשה רצופים במהלך שנת העבודה האחרונה. לגבי פדיון ימי החופשה, המעביד מחויב לכך עד לתקרת ימי החופשה המותרים בצבירה. לפי החוק ניתן לצבור יתרה מקסימאלית של ימי חופשה הנצברים בשלוש שנות עבודה מלאות. מעבר לכך על המעסיק לאלץ את העובד לצאת לחופש כדי שלא יחרוג מהמכסה. מחיקת ימים עודפים  אפשרית, רק אם המעסיק פנה לעובד מספר פעמים ודרש ממנו לנצל את ימי החופשה העודפים והעובד סרב התחמק מכך.