האם המעסיק מחויב לערוך שימוע לפני העברה מתפקיד והאם קיימת חובה להערכה שנתית?
העברה מתפקיד
אייל
18/11/14
שלום רב, ותודה על הפורום החשוב והמועיל הזה שאתם מפעילים.
לאחרונה הועברתי מתפקידי כאחראי תחום במחלקת בקרת איכות, בעקבות פגמים שנתגלו במוצר. לא היתה פגיעה בשכרי אך תפקידי החדש מחייב אותי לעמידה לפרקי זמן ארוכים.
פגמים בייצור הם עניין שבשגרה, ואחריותי האישית לתקלה לא הוכחה. הרגשתי היא שהממונה עליי פשוט חיכה ל"שעת כושר" על מנת לקדם עובד צעיר תחתי.
שאלתי היא: האם המעביד שלי אינו מחויב במקרה זה לערוך לי שימוע מסודר לפני שהוא מעביר אותי מתפקידי?
כמוכן, האם אין למעביד חובה לקיים הערכת עובד שנתית? -עבדתי בתפקיד כ11 שנה וזכיתי לתשבוחות רבות במהלכו, שלו היו מתועדות באופן מסודר בתיק העובד שלי, היו יכולות לתמוך בגירסתי, בשעה זו.
בתודה מראש. אייל
לאחרונה הועברתי מתפקידי כאחראי תחום במחלקת בקרת איכות, בעקבות פגמים שנתגלו במוצר. לא היתה פגיעה בשכרי אך תפקידי החדש מחייב אותי לעמידה לפרקי זמן ארוכים.
פגמים בייצור הם עניין שבשגרה, ואחריותי האישית לתקלה לא הוכחה. הרגשתי היא שהממונה עליי פשוט חיכה ל"שעת כושר" על מנת לקדם עובד צעיר תחתי.
שאלתי היא: האם המעביד שלי אינו מחויב במקרה זה לערוך לי שימוע מסודר לפני שהוא מעביר אותי מתפקידי?
כמוכן, האם אין למעביד חובה לקיים הערכת עובד שנתית? -עבדתי בתפקיד כ11 שנה וזכיתי לתשבוחות רבות במהלכו, שלו היו מתועדות באופן מסודר בתיק העובד שלי, היו יכולות לתמוך בגירסתי, בשעה זו.
בתודה מראש. אייל
שימוע והערכה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
המעסיק אכן צריך היה לערוך שימוע ולתת לך הזדמנות להשמיע טענותיך.
האם במקום בו עבדת קיים נוהל הערכה שנתית?
בחוק ובפסיקה לא קיימת חובה כזאת.
האם במקום בו עבדת קיים נוהל הערכה שנתית?
בחוק ובפסיקה לא קיימת חובה כזאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?