מה פירושו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
סעיף 14
ללי
17/11/14
במקרה ועובד פוטר והוא חתום על סעיף 14 . והופרש לו פנסיה ע"פ חוק. ההשלמה צריכה להעשות ע"פ השכר האחרון שהיה או השלמה חודש בחודשו לפי השכר?
מדובר בעובד שהיו לו מס' העלאות בשכר.
תודה
מדובר בעובד שהיו לו מס' העלאות בשכר.
תודה
מה פירושו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
שיר ורד
17/11/14
משמעותו של סעיף 14 שאין צורך לבצע השלמות לגבי רכיבי השכר מהם בוצעו הפרשות מלאות לפצויים (8.33%), ככל שההפרשות לא בוצעו על כל השכר או באחוז נמוך יותר יש להשלים את ההפרש לפי שכר אחרון.
למשל , אם הפרישו לו 6% והוא עבד 6 שנים יש להשלים
2.33% *6 *שכר אחרון
למשל , אם הפרישו לו 6% והוא עבד 6 שנים יש להשלים
2.33% *6 *שכר אחרון
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
גמר חשבון
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?