האם מעסיק יכול לבדוק מרשם פלילי של עובדיו?
העסקת עובד כ"א שעבר עבירות בטחוניות
יואב
16/11/14
למנהלי הפורום שלום רב,
שאלתי היא כזו: כאשר חברה או ארגון עושה שימוש בשרותם שלפועלים המשתייכים לחברת כ"א, כיצד ניתן לדעת אם לאחד הפועלים יש רקע של עבירות ביטחוניות?
ברור לי שהעבר הפלילי של עובד שריצה עונשו מוגן בחוק- אולם האם הדברים נכונים גם אם הוא הואשם בעבירה שטיבה בטחוני? (דהיינו- השתייכות לארגון טרור, מעצר כתוצאה מפעילות הקשורה בטרור או עימות עם כוחות הביטחון)?
שאלתי היא כזו: כאשר חברה או ארגון עושה שימוש בשרותם שלפועלים המשתייכים לחברת כ"א, כיצד ניתן לדעת אם לאחד הפועלים יש רקע של עבירות ביטחוניות?
ברור לי שהעבר הפלילי של עובד שריצה עונשו מוגן בחוק- אולם האם הדברים נכונים גם אם הוא הואשם בעבירה שטיבה בטחוני? (דהיינו- השתייכות לארגון טרור, מעצר כתוצאה מפעילות הקשורה בטרור או עימות עם כוחות הביטחון)?
האם מעסיק יכול לבדוק מרשם פלילי של עובדיו?
שיר ורד
16/11/14
החוק כיום לא מבדיל בין עבירה פלילית רגילה לעבירה פלילית על רקע בטחוני.
מעסיקים בתפקידים בהם החוק אוסר להעסיק מורשעים בעבירות פליליות מסוימות (כגון מורשעים בעבירות מין במוסד חינוכי, או מורשעים בעבירות בטחוניות בחברת אבטחה), המעסיק יכול לפנות למשטרה ולבקש לבדוק האם למועמד רישום פלילי בהתאם למגבלות שלו.
האחריות לכך היא בדרך כלל על המעסיק בפועל ולא על חברת כח האדם.
מעסיקים בתפקידים בהם החוק אוסר להעסיק מורשעים בעבירות פליליות מסוימות (כגון מורשעים בעבירות מין במוסד חינוכי, או מורשעים בעבירות בטחוניות בחברת אבטחה), המעסיק יכול לפנות למשטרה ולבקש לבדוק האם למועמד רישום פלילי בהתאם למגבלות שלו.
האחריות לכך היא בדרך כלל על המעסיק בפועל ולא על חברת כח האדם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
סיום העסקה
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע