האם המעביד רשאי לשאול את העובד לפשר הסיבה לניצול ימי החופש?
ימי חופש
Alon
16/11/14
שלום,
להלן שתי שאלות שיש לי בקשר למי חופש:
1 – האם המעביר רשאי לשאול את העובד –
מה הסיבה ללקיחת יום חופש ?
2 – האם המעביד יכול להתנות את ימי
החופשה שאני זכאי בתקופות מסויימות שאוכל לצאת לחופשה ?
כלומר: האם המעביד יכול לאפשר לי לקחת ימי חופש בין חודש X לחודש Y ?
תודה מראש
אלון
להלן שתי שאלות שיש לי בקשר למי חופש:
1 – האם המעביר רשאי לשאול את העובד –
מה הסיבה ללקיחת יום חופש ?
2 – האם המעביד יכול להתנות את ימי
החופשה שאני זכאי בתקופות מסויימות שאוכל לצאת לחופשה ?
כלומר: האם המעביד יכול לאפשר לי לקחת ימי חופש בין חודש X לחודש Y ?
תודה מראש
אלון
האם המעביד רשאי לשאול את העובד לפשר הסיבה לניצול ימי החופש?
שיר ורד
16/11/14
1. המעביד רשאי לשאול, אך העובד לא חייב להשיב. הסיבה שהמעביד רשאי לשאול, כי זה יעזור לו להחליט האם לתת לעובד את החופשה במועד המבוקש גם כאשר למעביד זה לא כל כך נח.
2. כללל המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה (למעט 2 ימים בשנה שהעובד יכול לבקש בהתראה של 30 יום מראש) ולכן זכותו כאמור לקבוע את התקופה שבה ילקח החופש.
2. כללל המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה (למעט 2 ימים בשנה שהעובד יכול לבקש בהתראה של 30 יום מראש) ולכן זכותו כאמור לקבוע את התקופה שבה ילקח החופש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?