האם אני זכאי לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין למרות שזה לא מצוין בחוזה?
סעיף 14
עובד חרוץ
13/11/14
שלום לכולם, אם אפשר שאלה קטנה..לפי מחקר קצר שערכתי ראיתי שסעיף 14 חל מבחינה חוקית גם אם לא צויין בחוזים מסויימים, שניתן להחיל אותו אם הקצבאות המופרשות לא עולות על המינימום הנדרש.האם הבנתי נכון? ואם כן אז איך אני אמור להודיע למעסיק שאני זכאי לזה למרות שזה לא בחוזה? תודה רבה!
האם אני זכאי לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין למרות שזה לא מצוין בחוזה?
שיר ורד
13/11/14
אתה לא אמור להודיע למעסיק שום דבר.
ככל שתפוטר או תתפטר בתנאים המזכים בפצויים, החלת סעיף 14 רק יכולה להרע את מצבך.
אם תתפטר בתנאים שאינם מזכים בפצויים, והמעסיק יסרב לשחרר את כספי הפצויים בקרן הפנסיה, תוכל לתבוע אותו , במקרה כזה תצטרך להראות לבית הדין שהתשלומים לקרן הפנסיה לא עמדו בתנאים של הסדר מיטיב כפי שהוא מוגדר בצו ההרחבה. בגלל שינויי חקיקה וסכומי הפרשות בצו ההרחבה, יתכן שיקבע שבגין חלק מהתקופה או חלק מהשכר חל עליך סעיף 14 ועל חלקים אחרים לא חל.
ככל שתפוטר או תתפטר בתנאים המזכים בפצויים, החלת סעיף 14 רק יכולה להרע את מצבך.
אם תתפטר בתנאים שאינם מזכים בפצויים, והמעסיק יסרב לשחרר את כספי הפצויים בקרן הפנסיה, תוכל לתבוע אותו , במקרה כזה תצטרך להראות לבית הדין שהתשלומים לקרן הפנסיה לא עמדו בתנאים של הסדר מיטיב כפי שהוא מוגדר בצו ההרחבה. בגלל שינויי חקיקה וסכומי הפרשות בצו ההרחבה, יתכן שיקבע שבגין חלק מהתקופה או חלק מהשכר חל עליך סעיף 14 ועל חלקים אחרים לא חל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?