איך מחשבים דמי הבראה לאחר חזרה לעבודה אחרי הפסקת עבודה?
הפסקת עבודה ודמי הבראה
רון
12/11/14
שלום, יש לי בעיה בעניין דמי הבראה. אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 התפטרתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל. השאלות שלי: 1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי הותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ? 2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007 למרות ההפסקה) והאם יש סימוכין לכך שאוכל להציג למעביד או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?
תודה
תודה
חישוב דמי הבראה אחרי הפסקת העבודה וחזרה אליה
שיר ורד
13/11/14
סיום יחסי עובד מעביד גם לתקופה קצרה קוטע את רצף העבודה לעניין ימי הבראה. רק לעניין פצויי פיטורים מוגדר בחוק רצף גם הפסקה של עד חצי שנה (בעבר היה 3 חודשים).
לכן כל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע דמי הבראה על 7 השנים האחרונות של תקופת עבודתך הנוכחית.
לגבי תקופת עבודתך הקודמת , אתה יכול להגיש תביעה עד 7 שנים מסיום יחסי עובד מעביד ב 2010 ולתבוע דמי הבראה על השנתיים האחרונות לפני סיום היחסים
לכן כל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע דמי הבראה על 7 השנים האחרונות של תקופת עבודתך הנוכחית.
לגבי תקופת עבודתך הקודמת , אתה יכול להגיש תביעה עד 7 שנים מסיום יחסי עובד מעביד ב 2010 ולתבוע דמי הבראה על השנתיים האחרונות לפני סיום היחסים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?