האם ניתן להחשיב מעבר לניהול סניף קטן יותר כהרעבת תנאים בעבודה?
תקן עבודה
דניאלה
11/11/14
אני מנהלת סניף ברשת קמעונאית, לפני מספר ימים זימנו אותי לישיבה וביקשו ממני לעבור לנהל סניף אחר, קטן יותר בתקן העובדים שלו (אותם אני מנהלת) מה שבפועל גורם ליותר עומס עבודה עלי, למשל יהיו שעות שאהיה לבדי בחנות מה שלא קורה בסניף הנוכחי (היקף השעות שלי והשכר נשאר ללא שינוי) האם מדובר בפגיעה בתנאי העבודה? מבחינת מרחק מסניף נוכחי לשני אין הבדל ממשי
תודה רבה דניאלה
תודה רבה דניאלה
הרעת תנאים בניוד עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
הרעת תנאים בעת ניוד עובד מסניף אחד לאחר מתקיימת מקום בו היקף השעות, השכר או המרחק משתנים.
מאחר ובמקרה שלך לא מדובר באחד מהמקרים הללו נראה כי אין המדובר בפגיעה בתנאי העבודה.
מאחר ובמקרה שלך לא מדובר באחד מהמקרים הללו נראה כי אין המדובר בפגיעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?