מהן זכויותי לגבי רציפות בעבודה לאחר התפטרות ושיבה למעסיק בתוך חודשיים?

שלום רב,

מאז 2007 אני מועסקת בחברה מסויימת בתפקיד מסויים. חוזה נחתם באוקטובר 2007. ביולי 2013 הגשתי התפטרותי עקב שינוי בתפקיד, שינוי בו לא הייתי מעוניינת. הגשתי מכתב התפטרות והפסקתי לעבוד, בהתאם, בחודש אוגוסט אותה שנה. לא קיבלתי פיצויים וגםלא פדיון ימי חופשה או כל דבר אחר הכרוך בפיטורין. חודשיים לאחר מכן, באוקטובר 2013, שבתי לעבוד אצל אותו מעסיק (הוא ביקש שאשוב ואני נעניתי לכך). לא נחתם הסכם עבודה חדש, ובע"פ סוכם שהתנאים יהיו  אותם תנאים בהם עבדתי קודם פרט להרעה מסויימת בעבודה בימי שישי ובערב. בכל השנים האלו קיבלתי תלושי שכר כחוק, פרט לחודשיים בהם לא עבדתי קרי אוגוסט וספט' 2013.

להפתעתי, גיליתי עם שובי שבתלושים שמאז חזרתי נרשם ש"מועד תחילת עבודה - אוקטובר 2013" למרות שלהבנתי היה צריך להיות "2007" שכן חזרתי לעבודה אצל אותו מעסיק בתוך חודשיים. כמו כן נמחקו לי יתרת ימי החופש שהיתה לי לפני התפטרותי (באוגוסט 2013) ועם שובי באוקטובר 2013 היא אופסה, אף שלא שולמה לי מעולם.

אני מבקשת לדעת מה זכויותי, והאם וותק העבודה שלי נפגע או צריך לעמוד על 2007.  אני מזכירה כי לא נחתם כל חוזה עבודה אחר מאז 2007 ותלושי השכר משולמים כסידרם.

תודה מראש