במידה ואני לא מגיע לסף השעות מורידים לי מהמשכורת, האם חוקי?
חוזה חוקי?
יניב
09/11/14
שלום,
אני עובד במשרה מלאה מראשון עד חמישי , שעתית (מחתימים כרטיס כשנכנסים וכשיוצאים).
יש סעיף בתלוש משכורת של שעות נוספות- בו אנחנו מקבלים באופן קבוע תשלום סמלי בין אם אני עושה 0 שעות ל30 שעות נוספות בחודש.
במידה ואנחנו לא מגיעים לסך השעות שלנו מורידים לנו מהמשכורת.
האם חוקי לעשות דבר כזה - לקבל תשלום קבוע עבור שעות נוספות, ולהוריד שעות כשחסר?
אציין שהחלוקה הזו מוסדה בשנה האחרונה.
לקחו את המשכורת בסיס ופיצלו אותה ל2 סעיפים- שכר בסיסי +תוספת שעות. ז"א הורידו לנו משכר הבסיס כדי להחשיב את הסעיף של השעות הנוספות.
אני עובד במשרה מלאה מראשון עד חמישי , שעתית (מחתימים כרטיס כשנכנסים וכשיוצאים).
יש סעיף בתלוש משכורת של שעות נוספות- בו אנחנו מקבלים באופן קבוע תשלום סמלי בין אם אני עושה 0 שעות ל30 שעות נוספות בחודש.
במידה ואנחנו לא מגיעים לסך השעות שלנו מורידים לנו מהמשכורת.
האם חוקי לעשות דבר כזה - לקבל תשלום קבוע עבור שעות נוספות, ולהוריד שעות כשחסר?
אציין שהחלוקה הזו מוסדה בשנה האחרונה.
לקחו את המשכורת בסיס ופיצלו אותה ל2 סעיפים- שכר בסיסי +תוספת שעות. ז"א הורידו לנו משכר הבסיס כדי להחשיב את הסעיף של השעות הנוספות.
במידה ואני לא מגיע לסף השעות מורידים לי מהמשכורת, האם חוקי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
ראשית חייבת להיות הפרדה בין שעות רגילות ולבין שעות נוספות. התעריף שונה. ולכן באם יום אחד עבדת שעות נוספות מגיע לך שכר מלא + תשלום על שעות נוספות. אבל אם ביום אחר לא עבדת מלא אזי מגיע לך רק עבור השעות שעבדת למשל 6 שעות ולא 8 שעות. אז, הקיזוז חייב להיות מהשעות הרגילות ולא מהשעות הנוספות. התעריף הגלובלי שהמעסיק משלם על השעות הנוספות הוא לגיטימי באם התעריף מכסה את כמות השעות הנוספות שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
דמי לידה
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין