האם חוקי להוריד לעובד ימי חופשה מלאים ללא ציון ברור של כך?
חופשה
הראל
03/11/14
שלום
אני עובד בחברה עם חוזה אישי. בחוזה בסעיף החופשות מצוין זכאות ימי החופשה שלי השנה והצבירה שלהם. קיים סעיף ״למען הסר ספק,מובהר בזאת, כי החברה רשאית להוציא את העובד לחופשה יזומה, במועדים שתקבע,על חשבון ימי החופשה של העובד״.
הנוהג בחברה הוא שבחול המועד סוכות החברה בחופשה מרוכזת אלא אם עובד מבקש אישור מיוחד מהמנהל לעבוד (יש לי העתק של הנוהל). הנוהג הידוע הוא שבימים אלו יורדות 6 שעות עבור כל יום במקום 8.5. בתלוש השכר גיליתי שהורידו לי יום מלא 8.5 שעות. תשובת מש״א הייתה שעובדים שנקלטו לאחר 2013 יורד להם יום מלא. האם זה חוקי להצע דבר כזה מבלי לציין את זה במקום כלשהו?
אני עובד בחברה עם חוזה אישי. בחוזה בסעיף החופשות מצוין זכאות ימי החופשה שלי השנה והצבירה שלהם. קיים סעיף ״למען הסר ספק,מובהר בזאת, כי החברה רשאית להוציא את העובד לחופשה יזומה, במועדים שתקבע,על חשבון ימי החופשה של העובד״.
הנוהג בחברה הוא שבחול המועד סוכות החברה בחופשה מרוכזת אלא אם עובד מבקש אישור מיוחד מהמנהל לעבוד (יש לי העתק של הנוהל). הנוהג הידוע הוא שבימים אלו יורדות 6 שעות עבור כל יום במקום 8.5. בתלוש השכר גיליתי שהורידו לי יום מלא 8.5 שעות. תשובת מש״א הייתה שעובדים שנקלטו לאחר 2013 יורד להם יום מלא. האם זה חוקי להצע דבר כזה מבלי לציין את זה במקום כלשהו?
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
במידה וענין זה אינו מצוין בשום מקום - ויש רק את הנוהג הישן שקיים בכתב - זה לא לגיטימי. מה היה בשנת 2013? אילו שעות קוזזו? אפשר בהחלט להקיש ממה שהיה בשנה שעברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
קנס
לכמה ימי חופשה אני זכאי?