האם מעסיק יכול להתחרט אחרי שכבר הודיע למועמד על קבלתו לעבודה?
החליטו לא להעסיק אותי אחרי שכבר הודיעו לי שהתקבלתי
יובל
02/11/14
היי,
לאחר שעברתי תהליך ארוך של ראיונות עבודה ומבחנים לחברת הייטק הודיעו לי שהתקבלתי ואפילו הגעתי לחברה כדי עבור על החוזה שעדיין לא נחתם. לאחר כל התהליך הזה פתאום הודיעו לי שהחליטו לא להעסיק אותי (ואפילו לא נתנו סיבה מוגדרת).
מהרגע שאמרו לי שהתקבלתי עבר כחודש עד שהם שינו את דעתם. בזמן הזה התנהלתי כמי שהתקבלה לעבודה, לא חיפשתי עבודה אחרת והתכוננתי לעבודה המדוברת (שכללה התמחות בחול עליה קראתי ובדקתי).
האם יש עילה לתבוע פיצוי על האשליה והזמן המבוזבז?
במהלך החודש הזה בזבזתי זמן יקר בו לא חיפשתי עבודה אחרת ונגרמה לי עוגמת נפש גדולה.
ברשותי תיעוד של אימיילים ואפילו טיוטא של חוזה העסקה להוכיח את הרצינות שהוצגה בפני לשווא.
אודה להמלצה כיצד להתנהל.
בתודה, יובל
לאחר שעברתי תהליך ארוך של ראיונות עבודה ומבחנים לחברת הייטק הודיעו לי שהתקבלתי ואפילו הגעתי לחברה כדי עבור על החוזה שעדיין לא נחתם. לאחר כל התהליך הזה פתאום הודיעו לי שהחליטו לא להעסיק אותי (ואפילו לא נתנו סיבה מוגדרת).
מהרגע שאמרו לי שהתקבלתי עבר כחודש עד שהם שינו את דעתם. בזמן הזה התנהלתי כמי שהתקבלה לעבודה, לא חיפשתי עבודה אחרת והתכוננתי לעבודה המדוברת (שכללה התמחות בחול עליה קראתי ובדקתי).
האם יש עילה לתבוע פיצוי על האשליה והזמן המבוזבז?
במהלך החודש הזה בזבזתי זמן יקר בו לא חיפשתי עבודה אחרת ונגרמה לי עוגמת נפש גדולה.
ברשותי תיעוד של אימיילים ואפילו טיוטא של חוזה העסקה להוכיח את הרצינות שהוצגה בפני לשווא.
אודה להמלצה כיצד להתנהל.
בתודה, יובל
האם מעסיק יכול להתחרט אחרי שכבר הודיע למועמד על קבלתו לעבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
ראשית המקרה שלך אינו מקרה שהתשובה בו היא חד משמעית לכאן או לכאן. מחד אתה בהחלט יכול לתבוע בגין גורם ההסתמכות ולגולל את כל המסכת העובדתית אותה עברת ומאידך - גם לו התקבלת והיית מפוטר לאחר חודש או חודשיים - היית נמצא בדיוק באותו המקום - שאתה נמצא היום. ובית הדין כבר אמר דברו חד משמעית כאשר קבע כי עובד בחודשים הראשונים לעובדתו נחשב לעובד בניסיון ודרך המלך היא לא להכריח מעסיק להעסיק עובד. מצד שני כאשר העובד מראה על שינויים כאלה ואחרים בעשה בגין קבלתו לעבודה והמעסיק התחרט אח"כ. העובד כן קיבל פיתויי של מס' חודשי שכר, בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
עבודה בליווי הסעות
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?