האם פדיון ימי חופשה בשיעור של 85% משכר יום עבודה הוא תקין?

Question

אני מועסקת בחברה גדולה דרך חברת כח אדם כבר למעלה משנה. התחלתי לעבוד כסטודנטית במשרה חלקית והמשכתי לעבוד במשרה מלאה (מרבית התקופה). בכל התקופה התשלום הוא לפי שכר שעתי. במהלך התקופה נעשה ע"י חברת כ"א, ללא בקשתי או הסכמתי, פידיון ימי חופשה. לדברי החשבת בחברת כ"א הדבר נעשה מכיוון ששמה לב שלא עבדתי במשרה מלאה ורצתה להעלות לי את השכר (הייתי סטודנטית שמוגדרת כעובדת שעתית, ללא התחייבות לעבוד במשרה מלאה. ברור לי שהפעולה נעשתה אך ורק כדי לנפח את כיסיהם...). לפי מה שקראתי ברשת תשלום עבור פדיון חופשה אסור שלא במסגרת סיום יחסי עובד-מעביד. לדברי החשבת, התשלום עבור יום החופש הוא 85% משכר יום עבודה רגיל (ללא קשר לאחוז המשרה). האם החישוב הזה תקין? לא מצאתי בשום מקום ברשת אישור לטענות החשבת. כיצד מחושב מספר ימי החופשה השנתי לו אני זכאית במקרה בו עבדתי חלק מהזמן במשרה חלקית?

בתודה מראש!

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

ראשית, לא ברור מדוע החשבת ערכה לך פדיון ימי חופשה כי על הפדיון יש מס כאשר את לוקחת ימי חופשה אין כל מס. שנית, גם פדיון חייב להיות כל שכר מלא ולא על 85% ממנו ולכן לא ברור מדוע היא חישבה לך פדיון חופשה פלי 85% בלבד.