האם המעביד חייב לשלם לעובד שעתי עבור יום חג ויום מחלה ביום שישי?
תשלום יום חג לעובד שעתי 6 ימים לסירוגין
דנה
01/11/14
שלום,
אני מוגדרת כעובד המקבל את משכורתו לפי שעות . כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שעליי לעבוד 5 ימים בשבוע + ימי שישי לסירוגין (כלומר שבוע 5 ימים ושבוע אחרי 6 ימים). בפועל אני עובדת 6 ימי עבודה ע"פ בחירתי. בחצי שנה האחרונה. 1.האם במקרה זה המעביד צריך לשלם לי עבור יום שישי (בו חל חג ולא עבדתי)....??? הגעתי לעבודה גם בערב חג ומיד בסיומו ביום א''
2. האם יום מחלה שחל ביום שישי בו הייתי אמורה לעבוד מחוייב בתשלום גם הוא בתנאים לעיל???
תודה רבה...
אני מוגדרת כעובד המקבל את משכורתו לפי שעות . כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שעליי לעבוד 5 ימים בשבוע + ימי שישי לסירוגין (כלומר שבוע 5 ימים ושבוע אחרי 6 ימים). בפועל אני עובדת 6 ימי עבודה ע"פ בחירתי. בחצי שנה האחרונה. 1.האם במקרה זה המעביד צריך לשלם לי עבור יום שישי (בו חל חג ולא עבדתי)....??? הגעתי לעבודה גם בערב חג ומיד בסיומו ביום א''
2. האם יום מחלה שחל ביום שישי בו הייתי אמורה לעבוד מחוייב בתשלום גם הוא בתנאים לעיל???
תודה רבה...
יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
1. על פניו נראה שכן .
2. כן בכפוף לחוק דמי מחלה דהיינו אם הוא לא היום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
התפטרות בשל הלנת שכר
הפחתת דמי הבראה