דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם כדאי לוותר על שימוע בתמ"ת לאחר חופשת לידה?

האם כדאי לוותר על שימוע בתמ"ת לאחר חופשת לידה?

| ⟳

ויתור על שימוע בתמ"ת

חנילה 29/10/14

שלום רב,

המעסיק לא רוצה להחזיר אותי לעבודה לאחר שאסיים את חופשת הלידה שלי. קיבלתי לפני שבוע בקשה שהוא הגיש למשרד התמ"ת. אם אני יכולה לוותר על מתן תגובתי (כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא רוצה אותי) ובמקביל לתבוע אותו על עגמת הנפש שהוא גרם לי בפיטוריו ופגיעה בשוויון?

תודה רבה!

שימוע במשרד הכלכלה

עו"ד רענן קריב מנהל 30/10/14

את יכולה לתבוע פיצוי על מה שנעשה לך. לפי תיאורך, את היא העושה. את לא רוצה לעבוד שם. המעסיק פעל כדין. הוא לא פיטר אותך אלא פנה לקבלת היתר. אם לא יקבל היתר הוא לא יהיה רשאי לפטר אותך. ואם יקבל - לא תהיה לך עילת תביעה.

אם את רוצה לשמור על זכויותיך, הילחמי עליהן: התייצבי לשימוע, מסרי את מלוא גירסתך ושתפי פעולה. אם תבחרי לוותר - ויתרת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה לפיטורי עובדת לאחר חופשת לידה

עו"ד סיון שטינברג - פליישר 30/10/14

חנילה שלום,

מה הטענות של המעסיק בבקשה להיתר ? מדוע הוא רוצה לסיים את העסקתך ?

באופן כללי, אני ממליצה לך לא לוותר על תגובה למשרד התמ"ת.

משרד התמ"ת עשוי לא לאשר את הפיטורים ותוכלי להמשיך לעבוד שם ואם המעסיק יתנכל לך, אז תהיה לך עילה יותר חזקה לתבוע אותו.

אי תגובה למשרד התמ"ת- עשויה להתפרש כהודיה בדברי המעסיק, דבר אשר יקשה עליך לנהל הליכים משפטיים לאחר מכן.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי