הבטחה להשאר בעבודה

היי. עבדתי במקום חצי שנה דרך כ"א, לקראת סוף עבודתי שם (מחליפה לחל"ד), הוחלפו המנהלים, וניתנה להם הוראה לא לקלוט עובדים חדשים. אני שלחתי מייל למנכ"ל, בבקשה לדבר איתו על המשך העסקתי. מזכירתו ראתה את המייל, לא העבירה לו, לקחה אותי לשיחה(שיש עדה ליידי), ואמרה לי שגם ככה התכוונו להציע לי להישאר. אני רוצה לציין שחודש וחצי לפני, הייתי מאחרת לעבודה, הפסדתי שעות, כי הלכתי לראיונות עבודה. התקבלתי כבר. ואז ביטלתי הכל, כי הובטח לי להישאר, 3 ימים לפני שהבחורה מהחל"ד חזרה לעבודה, המנכ"ל לקח אותי לשיחה, ואמר לי שאני לא נשארת בעבודה. תבעתי את החברה, המנהל הישיר שלי, ביקש ממני לבטל את התביעה, ולקבל רק הוצ"א משפט שהם התכוונתו להוציא לעו"ד שייצג אותם, אני לא הסכמתי, והלכתי על התביעה. לצערי הפסדתי ולא זוכיתי. למזכירת מנכ"ל יש כוח עצום באותו מקום, והיא גם אחראית לקבל עובדים לעבודה.  במשפט המגשרת שוכנה שלא עברתי דרך המנהל הישיר שלי, ואני לא אזכה באם יהיה משפט. לצערי חתמתי רק כשבוע בלישכה, כך שהפסדתי קרוב למשכורת של חודש שלם. האם יש טעם לתבוע את מזכירת המנכ"ל?