האם אני חייב לשלם לעובד הודעה של 30 יום לאחר יומיים של עבודה?
סיום יחסי עבודה
אלין אורן
23/10/14
שלום
גייסתי עובד לחברה, לאחר יומיים של עבודה ראיתי כי אינו מתאים לנו
בהסכם רשום "מוסכם בין הצדדים כי כל צד יהא רשאי בכל עת ומכל סיבה שהיא לסיים הסכם זה בהודעה בכתב שימסור לצד השני לפחות 30 יום מראש ובהתאם לחוק"
האם אני מחוייב לשלם לעובד ולתת התראה את כל 30 ימי העבודה או פחות
תודה רבה
גייסתי עובד לחברה, לאחר יומיים של עבודה ראיתי כי אינו מתאים לנו
בהסכם רשום "מוסכם בין הצדדים כי כל צד יהא רשאי בכל עת ומכל סיבה שהיא לסיים הסכם זה בהודעה בכתב שימסור לצד השני לפחות 30 יום מראש ובהתאם לחוק"
האם אני מחוייב לשלם לעובד ולתת התראה את כל 30 ימי העבודה או פחות
תודה רבה
סיום יחסי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
לאחר יומיים עבודה זה לא סביר לתת לו 30 יום מראש אך תחשוב אם זה היה הפוך מה היית מצפה.. יש לקרוא היטב את ההסכם וזה עניין של סיכון מה בית הדין יחליט.. אין כאן שחור ולבן
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה