מה אומר החוק לגבי שעות עבודה בערבי חג וחול המועד?
לשון החוק לגבי עבודה בחול המועד ובערבי חג
תהל
20/10/14
שלום,
אשמח לקבל את לשו ןהחוק באר לשעות עבודה וימי עבודה בחול המועד פסח סוכות ובערבי חגי ישראל.
האינטרנט מלא בתקנות, חוזרים, שאלות ותשובות שנראה שכולם סותרים זה את זה.
מה אומר באמת החוק היבש ולא כל מיני הסכמים אישיים/קיבוציים וכל מיני נוהגים למיניהם?
האם ימי חול המועד הינם ימי עבודה מלאים?
ומה באשר לעברי חג?
איפה כתוב החוק עצמו שאפשר ללמוד ממנו אחת ולתמיד מה חוקי ומה לא?
אשמח לקבל את לשו ןהחוק באר לשעות עבודה וימי עבודה בחול המועד פסח סוכות ובערבי חגי ישראל.
האינטרנט מלא בתקנות, חוזרים, שאלות ותשובות שנראה שכולם סותרים זה את זה.
מה אומר באמת החוק היבש ולא כל מיני הסכמים אישיים/קיבוציים וכל מיני נוהגים למיניהם?
האם ימי חול המועד הינם ימי עבודה מלאים?
ומה באשר לעברי חג?
איפה כתוב החוק עצמו שאפשר ללמוד ממנו אחת ולתמיד מה חוקי ומה לא?
עבודה בערב חג וחול מועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
מספר שעות העבודה בערבי חג מוסדר בצו ההרחבה בעניין קיצור שבוע העבודה במגזר העסקי.
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
בערב יו"כ יום עבודה יהיה 6 שעות.
חוקי העבודה לא מתייחסים לשעות העבודה בחול המועד. לכן, על פי החוק, ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
בערב יו"כ יום עבודה יהיה 6 שעות.
חוקי העבודה לא מתייחסים לשעות העבודה בחול המועד. לכן, על פי החוק, ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
התפטרות בשל הלנת שכר