האם המעסיקים מחויבים לשלם לי על שעות עבודה נוספות והחופשה שלקחו?

שלום רב, חייבת ייעוץ. הסיפור קצת מסובך אבל מנסה שאצליח להסביר תמונה כללית, אני גרה בשכירות אצל משפחה, בזמן הזה הייתי עושה בייביסיטרים מדי פעם, "מצילה את המצב" ואחרי כמה חודשים התחלתי לעבוד אצלהם במשרה מלאה + ובמשכורת גלובלית. 

בהסכם  בינינו על העבודה סוכם שאעבוד 5 ימים בשבוע. יומיים-מ7 בבוקר עד 4, ו3 ימים מ7 בבוקר עד 7 בערב.

ויום אחד בשבוע שהם יצאו ללא תשלום.

כל יום שעבדתי נשארתי תמיד מעבר לזמן הדרוש, תמיד זה נמשך עד 8 או עד 5 וחצי..

לא קיבלתי שעות נוספות. בחודש שהתחלתי לעבוד הם הלכו לחופשה בת שבוע, וקיבלתי תשלום במשכורת על הימים האלה. 

אחרי חודש וחצי כשהבנתי כי אני מנוצלת מכל רגע, וכי יוצא לי לשעה פחות מ30 שח כשבייביסיטר זה 40 שח . מינימום.

ביקשתי העלאה. הם סירבו והפסקנו את העבודה.

דרשתי תשלום על החמישה ימים שעבדתי.. 



-בזמן העבודה ולפני תמיד הם ציפרו במתנות קטנות , כל פעם תלושים מדי פעם, דברים קטנים וכו..



5 ימים עדמ7 בבוקר  5 וחצי.. ויום אחר מ7  בבוקר עד 1 בלילה.

כביקשתי את הכסף על העבודה הוא אמר לי ששי לו עד ה10 מבחינת חוק להביא לי, אמרתי שאין בעיה

כשהגיע העשירה קיבלתי מכתב כי כל מה שקיבלתי , ואני מדגישה כמתנה. זה יורד מהמשכורת. וכי הימים שהם לקחו חופש על דעת עצמם ושילמו לי בחודש לפני יורד מהימים האלה.



שאלתי היא כזאת, האם הם מחוייבים לשלם לי כשהמשכורת היא סוכמה גלובלית וזה חופשה שהם לקחו על דעת עצמם?



האם עצם זה שעבדתי כל יום יותר מ12 שעות , ניתן לתבוע אותם? 



האם זה נחשב הלנת שכר?



והאם הסיכופ הזה שלהם של הפעם בשבוע לצאת ללא תשלום ניתן לתבוע? 



ארוך אך מקווה שברור, ממש אשמח לתשובות.



*