מהן הזכויות והחובות של עובד בימי התראה מוקדמת?
ימי התראה מוקדמת ושאר ירקות
יעל
12/10/14
שלום לילך,
א. מהו מעמד העובד בזמן ימי ההתראה המוקדמת?
ב. האם מותר עפי חוק למעסיק להביא מישהי אחרת לתפקידי בימי ההתראה המוקדמת ולפניי פגישת השימוע?
ג. במידה והמעסיק הכניס מישהי אחרת לתפקיד לפני שנתן לי מכתב סיום ההעסקה וטרם פגישת השימוע - האם זה חוקי?
ד. במידה ופוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה - האם יש עילה לתביעת פיצויים בגין פיטורים שבסמוך למלאת שנת עבודה מלאה?
ה. פיטורים מיד לאחר מחלה - האם יש איזושהי חקיקה בעניין?
תודה מראש,
יעל
א. מהו מעמד העובד בזמן ימי ההתראה המוקדמת?
ב. האם מותר עפי חוק למעסיק להביא מישהי אחרת לתפקידי בימי ההתראה המוקדמת ולפניי פגישת השימוע?
ג. במידה והמעסיק הכניס מישהי אחרת לתפקיד לפני שנתן לי מכתב סיום ההעסקה וטרם פגישת השימוע - האם זה חוקי?
ד. במידה ופוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה - האם יש עילה לתביעת פיצויים בגין פיטורים שבסמוך למלאת שנת עבודה מלאה?
ה. פיטורים מיד לאחר מחלה - האם יש איזושהי חקיקה בעניין?
תודה מראש,
יעל
ימי התראה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
יעל שלום,
ראשית עובד זכאי לפ"פ מלאים רק לאחר שנת עבודה . ז"א במקרה של עובד שעבד 10 חודשים הוא לא יהיה זכאי לפ"פ (פרט לאלה שהופרשו לו לפי קרן הפנסיה), שנית, במידה ולא נערך לעובד שימוע או נערך לו שימוע למראית עין בהחלט מגיע לעובד פיצוי על כך. שימי ליבך כי הפיצוי לא יהיה גדול לנוכח הוותק המועט שיש לעובד במקום העובדה. ניתן לפטר עובד מיד לאחר ימי המחלה. אבל הפיטורין צריכים להיות כדין, דהיינו לאחר שימוע ולאחר מתן הודעה מוקדמת כדין. בעת תקופת ההודעה המוקדמת על העובד והמעביד חלים יחסי עבודה. אלא באם המעסיק וויתר על עבודת העובד ואז הוא חייב ליתן לו חלף הודעה מוקדמת.
ראשית עובד זכאי לפ"פ מלאים רק לאחר שנת עבודה . ז"א במקרה של עובד שעבד 10 חודשים הוא לא יהיה זכאי לפ"פ (פרט לאלה שהופרשו לו לפי קרן הפנסיה), שנית, במידה ולא נערך לעובד שימוע או נערך לו שימוע למראית עין בהחלט מגיע לעובד פיצוי על כך. שימי ליבך כי הפיצוי לא יהיה גדול לנוכח הוותק המועט שיש לעובד במקום העובדה. ניתן לפטר עובד מיד לאחר ימי המחלה. אבל הפיטורין צריכים להיות כדין, דהיינו לאחר שימוע ולאחר מתן הודעה מוקדמת כדין. בעת תקופת ההודעה המוקדמת על העובד והמעביד חלים יחסי עבודה. אלא באם המעסיק וויתר על עבודת העובד ואז הוא חייב ליתן לו חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?