האם אני זכאי לשמירת וותק לפיצויים לאחר פיטורים במעבר חברה?
פיטורים לצורך מעבר חברה
מתן
12/10/14
שלום
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת חברה חדשה.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת חברה חדשה.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
פיטורים לאחר שינוי חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
ראשית במידה ואתה עובד באותו מקום עבודה והמעסיקים התחלפו בהחלט קיים מצב בו אתה תהיה כן זכאי לשמירת וותק לצורך פיצויים. בכל מקרה המעסיק הקודם שלך היה אמור כבר להתחיל להפריש לך לפנסיה ולפ"פ והמעסיק הנוכחי מחוייב להמשיך בכך. עובד פחות משנה אינו זכאי לפ"פ בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
התפטרות בשל הלנת שכר