האם ניתן לערוך שימוע לעובדת אחרי חופשת לידה מבלי להזיק?
עובדת אחרי חופשת לידה
סמדר
12/10/14
לקורא שלום רב ,
אני מעסיק של חברת טלמרקטינג
יש לי עובדת אחרי חופשת לידה
בוצע לה שימוע אחרי חודש לעבודתה מאחר וקיבלה תלונת לקוח מאוד חמורה בחברה . בשימוע פוטר הסיבה לשיחה , איכות מכר מקצועיות וכו ונרשם כי במידה ולא יחול שינוי נאלץ לפטר
למיטב ידיעתי אישה אחרי חופשת לידה חסינה 60 יום בפני פיטורים ועליי להגיש עוד מכתב עם 30יום הודעה מוקדמת מראש
האם מכתב השימוע שנערך בזמן ה 60 יום יכול להזיק ? או להיות עילה לתביעה ?
אני מעסיק של חברת טלמרקטינג
יש לי עובדת אחרי חופשת לידה
בוצע לה שימוע אחרי חודש לעבודתה מאחר וקיבלה תלונת לקוח מאוד חמורה בחברה . בשימוע פוטר הסיבה לשיחה , איכות מכר מקצועיות וכו ונרשם כי במידה ולא יחול שינוי נאלץ לפטר
למיטב ידיעתי אישה אחרי חופשת לידה חסינה 60 יום בפני פיטורים ועליי להגיש עוד מכתב עם 30יום הודעה מוקדמת מראש
האם מכתב השימוע שנערך בזמן ה 60 יום יכול להזיק ? או להיות עילה לתביעה ?
היתר לפיטורי עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
השימוע עצמו לא יכול להזיק. או להוות עילה לפיטורים. מה שכן במידה והחלטת על הפיטורים אתה חייב להודיע לעובדת כי הינך מעונין לפטרה אך להסביר כי היא ממשכיה לעבוד וזאת עד להחלטה של משרד התמת בבקשתך לפיטורי העובדת. עם החלטתך על רצונך לפטרה אתה חייב להגיש למשרד התמת בקשה מפורטת לפיטורי עובדת ורק בהינתן היתר תוכל לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
בקשה לבצע עבודה מהבית
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?