האם אני חייב לשלם לעוזרת את דמי החגים למרות שהיא מועסקת פעם בשבוע?
דמי חגים
אבי ברש
07/10/14
שלום רב.אנו מעסיקים עוזרת במשק בית פעם בשבוע בימי חמישי בשנתיים האחרונות. לאחרונה פנתה אלינו בדרישה לקבל תשלום עבור דמי חגים. יש לציין שהשנה 4 ימי חגים (מתוך 5 שחלים השנה באמצע השבוע) חלים ביום חמישי שזה היום בו היא מועסקת אצלינו.שאלתי היא האם יכול להיות שאני חייב לשלם בעצמי 80 אחוז מדמי החגים השנה למרות שהיא מועסקת אצלנו רק פעם בשבוע. הרי לעניין מחלה ידוע שעוזרת לא יכולה לתבוע את כל ימי המחלה אצל מעסיק אחד כאשר היא עובדת אצלו רק פעם בשבוע. האם לעניין דמי חגים יש התייחסות למכסה מקסימלית בתביעה ממעסיק אחד? או בקצרה האם אני צריך שללם לה את כל דמי החגים או שהתשלום נגבה מכול המעסקים שלה בצורה יחסית?
עליך לשלם לה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
ככלל, דמי חגים משולמים לעובד מעל 3 חודשים ובלבד שעבד יום לפני ויום אחרי החג אלא אם ההיעדרות היא בהסכמת המעסיק.
מאחר והיא עובדת אצלך יום אחד קבוע היא זכאית להיעדר מעבודתה ולקבל שכר עבור אותו יום למרות שלא עבדה יום לפני ואחרי החג, מכיוון שהיעדרותה מעבודתה בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (שכן הוסכם כי בימים אלה היא אינה מועסקת)
מאחר והיא עובדת אצלך יום אחד קבוע היא זכאית להיעדר מעבודתה ולקבל שכר עבור אותו יום למרות שלא עבדה יום לפני ואחרי החג, מכיוון שהיעדרותה מעבודתה בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (שכן הוסכם כי בימים אלה היא אינה מועסקת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
מראיינים שהבריזו
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?