מהן זכויותיה של עובדת שעתית בהריון כאשר פרויקט מסתיים?
הריון לעובד שעתי
טליה
07/10/14
שלום רב,
אודה לעזרתכם במענה לשאלה שלי.
עובדת בשכר גלובאלי שהפכה באמצע השנה לעובדת בשכר שעתי. נמצאת במהלך פרויקט ונכנסת להריון, הופכת למוגנת על פי החוק אך מה קורה אם מסתיים הפרויקט ואין עבורה פרויקט נוסף? בעיקרון לא ניתן לפטרה בשל הריונה אבל האם ניתן להותירה ללא שכר בשל היותה עובדת שעתית?? האם ניתן להוריד לה בשכר אם מוצאים לה תפקיד אחר "זול יותר בשכר"? האם מחויבים להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ולשלם את אותו השכר? מה אומר החוק? אודה לתשובתכם.
אודה לעזרתכם במענה לשאלה שלי.
עובדת בשכר גלובאלי שהפכה באמצע השנה לעובדת בשכר שעתי. נמצאת במהלך פרויקט ונכנסת להריון, הופכת למוגנת על פי החוק אך מה קורה אם מסתיים הפרויקט ואין עבורה פרויקט נוסף? בעיקרון לא ניתן לפטרה בשל הריונה אבל האם ניתן להותירה ללא שכר בשל היותה עובדת שעתית?? האם ניתן להוריד לה בשכר אם מוצאים לה תפקיד אחר "זול יותר בשכר"? האם מחויבים להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ולשלם את אותו השכר? מה אומר החוק? אודה לתשובתכם.
זכויות עובדת שעתית בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
אין נפקות לשאלה האם מדובר בעובדת שעתית או במשכורת חודשית.
ככל שעבדה מעל חצי שנה היא מוגנת מכוח החוק ויש חובה להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ובאותו שכר.
ככל שעבדה מעל חצי שנה היא מוגנת מכוח החוק ויש חובה להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ובאותו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?