האם נכון שצברתי רק 9 שעות חופשה במהלך שנתיים עבודה?
פדיון ימי חופשה בסיום העסקה – טעות בתלוש?
מיכל
06/10/14
האם יתכן שצברתי במהלך שנתיים עבודה כעובדת שעתית (כ- 200 שעות בשנה) רק 9 שעות חופשה? (כן, שעות ולא ימים...)
בכל תלוש שקבלתי צוין למטה יתרה של חשבון חופשה. עם סיום העסקתי הגעתי למספר 9.2 האם יתכן שמדובר בשעות ולא בימים?
אני שואלת כי בתלוש האחרון, עם סיום העסקתי תחת הסעיף של "פדיון חופש" חישבו לי 9*40 ש"ח (שהשתכרתי לשעה) כלומר, התייחסו ל 9 כשעות ולא כימים!.
האם כך נהוג לציין צבירת ימי חופש, על בסיס שעות ולא ימים? האם יתכן בכלל שזה היקף ימי החופשה שצברתי במהלך שנתיים בהם לא ניצלתי אף יום חופש או שמדובר בטעות?
תודה רבה מראש!
מיכל.
בכל תלוש שקבלתי צוין למטה יתרה של חשבון חופשה. עם סיום העסקתי הגעתי למספר 9.2 האם יתכן שמדובר בשעות ולא בימים?
אני שואלת כי בתלוש האחרון, עם סיום העסקתי תחת הסעיף של "פדיון חופש" חישבו לי 9*40 ש"ח (שהשתכרתי לשעה) כלומר, התייחסו ל 9 כשעות ולא כימים!.
האם כך נהוג לציין צבירת ימי חופש, על בסיס שעות ולא ימים? האם יתכן בכלל שזה היקף ימי החופשה שצברתי במהלך שנתיים בהם לא ניצלתי אף יום חופש או שמדובר בטעות?
תודה רבה מראש!
מיכל.
צבירת חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
באם עבדת 200 ימים בשנה לפחות מגיעה לך צבירת חופשה כפי שמגיע לעובד רגיל. דהיינו 10-12 ימים בשנה . תלוי באם את עובדת לפי 5 או 6 ימים בשוע . וכמובן כי הצבירה היא לפי אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?