האם חוקי לחשב שכר חודשי לפי 30 יום ושכר יומי לפי 22 יום?

Question

שלום רב,

עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.

כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:

המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.

לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש

כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)

האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)

האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?

כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

לא שווי יום עבודה הוא שווי יום שכר ולכן גם את השכר היו צריכים לחלק ב- 22 במידה ואתה לא עובד שישי וב- 25 במידה ואתה כן עובד בימי שישי.

האם חוקי לחשב שכר חודשי לפי 30 יום ושכר יומי לפי 22 יום?

חישוב שונה לימי עבודה וימי מחלה/חופש

חישוב תנאים סוציאליים