איך יחושבו פיצויי הפיטורין עבור השנים 2004-2014 במקרה זה?
פיצויי פיטורין- רצף
שוש
22/09/14
בין השנים 2004-2009 עבדתי אצל מעסיק כשלמעשה השכר שולם ע"י חברה שזכתה במכרז , מעין חברת כוח אדם.בשנת 2009 פיטרה החברה אותי ואת שאר העובדים ושלחה טפסים לקבלת דמי פיטורין.אולם, אותה חברה זכתה שוב במכרז והודיעו לי שאם הוציא את כספי הפיצויים לא אוכל לשוב לעבודה באופן מיידי ואצטרך לחכות מספר חודשים. לפיכך, לא פדיתי את הכספים.המשכתי לעבוד ברצף עד 2014 אצל אותו מעסיק ואותה חברת ניהול.נכון להיום, חברת הניהול לא זכתה שוב במכרז ושלחה לי טופס 106 המתייחס רק לשנים 2009-2014.האם הפיצויים צריכים להתייחס לשנים 2004-2014?
רצף של פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
כן. אתה זכאי לכל הפיצויים החל משנת 2004 ועד היום. המעסיקה החדשה , זו שהחליפה את המעסיקה הקודמת חייבת לכך בכל הפיצויים החל מהיום הראשון לעבודתך. כמובן בניכוי הסכומים שקיימים לך בקופת הפיצויים. במדיה והמדובר בחברת כ"א או שמירה אזי כל מעסיק חייב לשלם לך את הפיצויים בגין תקופת עבודתך אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מה יחושבו הפיצויים
שוש
22/09/14
היות ולא נמשכו פיצויי הפיטורים משנת 2009 כי המשכתי לעבוד, האם הפיצויים מחושבים משנת 2004 לפי השכר בשנת 2009 או לפי השכר האחרון בשנת 2014?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?