מהן הזכויות והחובות של עובד שעתי בחברת כוח אדם?

Question

שלום,

אני עובד שעתי בחברה ומועסק שם דרך חברת כ"א כ 3.5 חודשים....לא מדובר על מיקור חוץ. היתה לי פנסיה פעילה...בריסק.

חלק מהעובדים בחברה עובדים חודשיים.

אודה לכם על מענה למספר שאלות

1) האם ישנה מגבלה לזמן שבו אני מועסק בחברת כ"א

(9 חודשים ) ?

2) מועד תחילת הפקדה לפנסיית חובה הינו מתלוש של החודש הרביעי ?

3) מה החישוב לצבירת שעות/ימי חופשה עבורי ?

4) לקבלת תשלום על חג, האם עליי לעבוד ערב חג ויום אחרי החג ?....מה קורה אם החג יוצא יום שישי ?

5) אם המעסיק סוגר את המשרד בחג, מה קורה אם אין לי ימי חופשה מבחינת תשלום עליהם והאם רשאי לכפות עליי אם אין לי ימים ?

6) דמי הבראה- אחרי כמה זמן המעסיק צריך לשלם לי ומתי ?

אודה מאוד על תשובתכם לפני החג שאדע להערך

דוד

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

ראשית עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשי עבודה. וגם אז עליו לעבוד יום לפני ויום אחרי החג. דמי הבראה - זכאות קמה לעובד רק לאחר שנת עבודה. לענין פנסיה - הזכאות קמה לעובד שהייתה ברשותו קופת פנסיה פעילה לאחר 3 חודשי עבודה אך על המעסיק להפריש רטרו' החל מהיום הראשון.

מהן הזכויות והחובות של עובד שעתי בחברת כוח אדם?

עובד שעתי- חובות וזכויות

עובד שעתי