האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה מרוכזת כשאין לי ימי חופשה?
חופשה מרוכזת כפויה
אילנה דוד
15/09/14
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחודש במשרה מלאה +. אני עובדת 5 פעמים בשבוע ולזכותי 10 ימי חופשה בלבד בחודש אוגוסט ניצלתי 6 ימי חופשה ונכון מלוא היתרה שלי מתחילת השנה של ימי החופשה. היום נודע לי שמעסיק שלי מוציא אותי לחופשה מרוכזת בתקופת החגים שתסתכם ב5 ימי חופשה סה״כ. לא נותרו לי ימי חופשה, יתרה שלי עומדת על כחצי יום בלבד. האם זה אומר שמכניסים אותי למינוס בימי החופשה או מורידים אותם בשכר? יש לציין כי בתקופת החגים שנה שעברה והשנה בפסח עבדתי רגיל. האם זה מצב תקין?
חופשה מרוכזת כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה רוכזת בהודעה על כך 14 ימים מראש. במידה ואין לך ימי חופשה מספיקים - ימים אלה יקוזזו משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגבלת חופש העיסוק
הלנת פיצויי פיטורין
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?