האם מותר למעסיק לקזז שכר ביתר ששולם לעובד לאורך שנה?
תשלום שכר ביתר
יוני
15/09/14
המעסיק בא אליי בטענה כי שילם שכר ביתר לאורך שנה לכאורה. הציג דוחות וטען לטעות המערכת.
כעת הוא דורש קיזוז שכר.
האם מותר לו?
מדובר בכספים שהועברו לאורך שנה שלמה?
במהלך השנה פניתי אליו כאשר חשדתי בטעות לטובתי, התרעתי , קוזז שכרי והוא אמר שתיקן הטעות.
מדוע בכל הפורומים האחרים מפורסם כי הקיזוז אסור, אלא אם הוא ממש במועד הטעות ובכל ההיסטוריה בפורום זה התשובה היא כי יש להשיב את מלוא הסכומים?
כעת הוא דורש קיזוז שכר.
האם מותר לו?
מדובר בכספים שהועברו לאורך שנה שלמה?
במהלך השנה פניתי אליו כאשר חשדתי בטעות לטובתי, התרעתי , קוזז שכרי והוא אמר שתיקן הטעות.
מדוע בכל הפורומים האחרים מפורסם כי הקיזוז אסור, אלא אם הוא ממש במועד הטעות ובכל ההיסטוריה בפורום זה התשובה היא כי יש להשיב את מלוא הסכומים?
ניכוי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן, ניתן לנכות את התשלומים ששולמו ביתר משכר העובד רק באם אכן המדובר בטעות, ושנית, שהחוב וקיזוז עומד בתנאי ס/ 25 לחוק הגנת השכר , דהיינו א. החוב קצוב. דהיינו, מדובר בחוב מכומת ששיעורו סופי, מוגדר וידוע.ב. החוב אינו שנוי במחלוקת. דהיינו, לא קיים ספק, כי העובד אכן חייב לשלם את הסכום המדובר למעביד.ג. אם מדובר בניכוי משכר שוטף, הרי נדרש, כי החוב יעוגן במסמך כתוב, וכי הניכוי לא יעלה על רבע מהשכר. דרישות אלו אינן הכרחיות כאשר הניכוי הוא משכר אחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
הגבלת חופש העיסוק
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?