האם ניתן לכלול בחוזה עבודה סעיף ויתור על זכויות סוציאליות לעובד בתחום המחשבים?
עצמאי שדינו כשכיר
יעל איתן
14/09/14
בעלי עבד כ14 שנה כפרילנסר בתחום המחשבים כאשר הוא עובד באותו המקום יום יום ומוציא חשבונית אחת בלבד כל חודש. לאחרונה הוא ביקש מהמעסיק שלו להעסיק אותו כשכיר ולסגור את העסק שגם ככה משמש רק עבור לקוח אחד. הבנו שגם ללא תלוש משכורת היחסים בין בעלי למעביד שלו נחשבים על פי חוק יחסי עובד מעביד על כל התנאים המשתמעים מכך... כיום המעביד מכין חוזה עבודה על מנת שבעלי יהפוך לשכיר, האם הוא יכול לכלול בחוזה סעיף ויתור על כל הזכויות הסוציאליות בגין התקופה הקודמת או שסעיף כזה אינו חוקי? תודה...
עצמאי שדינו כשכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
נכון שבכל מקרה אחר אין ספק י בעלך היה נחשב לשכיר - אבל החוק וכן הפסיקה מחריגה את תחום המחשוב. ולכן כל מה שהצדדים יסכימו בינהם יהיה לגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
התפטרות לאחר תאונת עבודה