מהן זכויותיו של עובד שסיים לעבוד במסעדה לאחר 8 חודשים?
תנאי העסקה וסגירת חשבון
טל
14/09/14
שלום רב שתי שאלות לי אליכם: 1. בעלי סיים לעבוד כסו שף במסעדה לאחר 8 חודשים. נדמה לי שכיום כול עובד שמתפטר זכאי לפיצויים אך אני מניחה שרק מעל שנה? כמו כן, מהן זכויותיו במסגרת גמר חשבון מלבד פירעון ימי חופש? 2. בחוזה העסקה במקום עבודתו החדש נרשם: "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ₪ לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן: השכר). נדמה לי כי אין זה חוקי לכלול את ההבראה והנסיעות בשכר, אלא בתוספת לשכר. האם? ועוד, נרשם כי "אינך זכאי לצבירת ימי חופש. צבירת ימי חופש מעבר לדין תביא למחיקתם ולא תהיה זכאי לפדיון בגינם". איני מבינה, מצד אחד רשום שאינו זכאי לצבירה. מצד שני, שצבירה מעבר לדין תביא למחיקתם. ז"א שזה לא שאינו זכאי לצבירה בכלל? מהו מספר ימי החופש המותרים לצבירה על פי דין? תודה רבה טל
תנאי העסקה וגמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
ראשית קיים איסור כולל של שכר. וכן באם בחוזה רשום כי השכר כולל עדיין בתלוש השכר חייבים להפריד בין שני מרכיבים אלה. לענין דמי הבראה - אין זה רלוונטי כי זכאי להם רק עובדים בוותק של שנה ומעלה. לענין צבירת ימי חופש - הוא זכאי ליום חופש ביום ולפדיונם במידה הוא לא ניצל זאת. גם קמה חובה לאחר 6 חודשי עבודה להפרשות לקרן פנסיה ולפ"פ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?