האם אני חייבת לחתום על חוזה ההעסקה כדי לקבל שכר על ימי חפיפה?
תנאים לתשלום עבור ימי חפיפה
עדי
12/09/14
התקבלתי לעבודה בחברה מסויימת וביום הראשון ישר התחילו איתי חפיפה למשך 4 ימים. רק ביום הרביעי הביאו לי למלא טופס 101 וחוזה העסקה לחתימה, שבו יש בין היתר פירוט שכר פחות ממה שסוכם איתי בראיון העבודה, הסכם שמירה על סודיות וסעיף שאומר שאסור לי לעבוד בחברה מתחרה במשך 6 חודשים מהיום שאני עוזבת. התנאים בחוזה לא התאימו לי ולכן החלטתי שאני לא חותמת עליו ולא נשארת לעבוד שם. כעת, כדי לקבל שכר על 4 ימי החפיפה דורשים ממני להביא את טופס 101 החתום ולחתום על חוזה ההעסקה. אני לא רוצה לחתום על החוזה, האם אני חייבת?
האם אני חייבת לחתום על חוזה ההעסקה כדי לקבל שכר על ימי חפיפה?
מתמחה
12/09/14
שלום,
אינך חייבת לחתום על החוזה. באשר לשכר עבודה, עליהם לשלם שכר כפי שסוכם איתך,לטענתך.
בהצלחה
אינך חייבת לחתום על החוזה. באשר לשכר עבודה, עליהם לשלם שכר כפי שסוכם איתך,לטענתך.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?