האם אני חייבת להגיע לעבודה אחרי הודעת פיטורין אם לא קיבלתי זמן סביר להתארגנות?
הודעה מוקדמת
הודיה
08/09/14
אני עובדת משמרת אחת קבועה בשבוע ביום שני מזה 5 חודשים. ביום ראשון הודיעו לי על פיטורין. ביקשתי לדעת האם להגיע ביום למחרת, ואמרו לי שהודעה תינתן במייל לגבי מידת הזכאות להודעה מוקדמת.
למחרת ביום שני כשעתיים לפני המשמרת הודיעו לי שעליי להגיע. אמרתי להם שזה אינו זמן סביר להתארגנות לעבודה ועל פי חוק עליהם לתת לי את השכר כנגד השעות. האם אני צודקת?
הם אמרו שהם לא מוכנים לכך ואמרו שיתנו לי משמרת ביום אחר, אולם אני התחייבתי לעבוד רק בימי שני ואין לי אפשרות לבוא בימים אחרים.
אז הם שיקרו שהסכמתי לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת, כלומר עוד שבוע. ואני לא הסכמתי לדבר כזה.
מה עושים במצב כזה?
למחרת ביום שני כשעתיים לפני המשמרת הודיעו לי שעליי להגיע. אמרתי להם שזה אינו זמן סביר להתארגנות לעבודה ועל פי חוק עליהם לתת לי את השכר כנגד השעות. האם אני צודקת?
הם אמרו שהם לא מוכנים לכך ואמרו שיתנו לי משמרת ביום אחר, אולם אני התחייבתי לעבוד רק בימי שני ואין לי אפשרות לבוא בימים אחרים.
אז הם שיקרו שהסכמתי לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת, כלומר עוד שבוע. ואני לא הסכמתי לדבר כזה.
מה עושים במצב כזה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
ראשית על עובד להגיע ולעבוד בתקופת עבודה המוקדמת ולכן עליך היה לעבוד ביום זה אלא באם המעסיק ויתר על עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מועד למימוש אופציות
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?