האם ניתן לפטר עובדת זמנית בהריון לאחר 15 חודשים בעבודה?
פיטורי עובדת זמנית (מעל שנה) בהריון
דה
08/09/14
שלום רב,
במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.
עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.
בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14.
בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.
ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.
התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.
אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.
האם ניתן לסיים את החוזה שלי?
האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?
מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.
עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.
בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14.
בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.
ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.
התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.
אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.
האם ניתן לסיים את החוזה שלי?
האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?
מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
פיטורי עובדת זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
בואיל ואת עובדת מעל חצי שנה במקום העבודה את מוגנת מפני פיטורים. על מנת לפטרך יהיה על המעסיק לבקש את אישור משרד התמת. - אין נפקות לכך כי את עדיין מוגדרת כזמנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
מראיינים שהבריזו
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?