האם מותר לבוס לקזז שעות עבודה לאחר שינוי בתנאים?
שינוי בתנאים
הדס כהן
08/09/14
שלום. הבוס שלי הביא לי מכתב התפטרות לאחר שבע שנות עבודה..אתמול הוא אמר לי תקשיבי אני לא מסכים לך להגיע בשעה שבע וחצי לעבודה את תבואי כמו כולם בשעה שמונה וחצי וכל השעות שהגעת לפני אני מקזז לך.
שנים הגעתי מוקדם ויצאתי יותר מוקדם מכולם כי אני אמא לילדים ברור שזה היה בהסכמתו שנים אבל עכשיו הוא אומר לי תוכיחי יש לך מכתב שאמרתי את זה.. ואין לי שום מכתב.. מה עושים? האם מותר לו לקזז לי את השעות האלה? ומה לעשות לגבי החודש האחרון? יש לציין שזה ידפוק אותי בתשלום כל יום ירד לי יותר משעה וחצי של עבודה וזה מעצבן..
שנים הגעתי מוקדם ויצאתי יותר מוקדם מכולם כי אני אמא לילדים ברור שזה היה בהסכמתו שנים אבל עכשיו הוא אומר לי תוכיחי יש לך מכתב שאמרתי את זה.. ואין לי שום מכתב.. מה עושים? האם מותר לו לקזז לי את השעות האלה? ומה לעשות לגבי החודש האחרון? יש לציין שזה ידפוק אותי בתשלום כל יום ירד לי יותר משעה וחצי של עבודה וזה מעצבן..
שינוי בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
לא. בשום פנים ואופן! ואת לא צריכה כל מכת.ב מספיק כי עבדת כך כל השנים באופן הנ"ל והוא לא קיזז לך משכרך ולא שלח לך כל מכתב התראה . גם לענין הפיטורים - יש לבחון באם הם נעשו כדין - כלומר זומנת לשימוע כדין וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
סיום העסקה