האם עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק לאחר 91 יום?
דמי מחלה לאחר דמי פגיעה
דני
07/09/14
במקרה של תאונת עבודה (ביקור במיון,דיווח למשטרה, ב.ל 250 נחתם ע"י מעסיק) במידה ורק לאחר 4 חודשים יצא העובד לחופש מחלה (תעודות מחלה) ואינו זכאי לדמי פגיעה כיוון שחלפו 91 יום מיום התאונה (ע"פ חוק הביטוח הלאומי) האם זכאי לפדות ימי מחלה מהמעסיק?
הבנתי שבתום תקופת הזכאות הראשונה (91 יום) רשאי הנפגע לתבוע מהביטוח הלאומי נכות, האם רק בסיום הגשת תביעה שכזאת ודחייתה ע"י הביטוח הלאומי מתאפשרת זכאותו לדמי מחלה מהמעסיק?
מודה מראש
הבנתי שבתום תקופת הזכאות הראשונה (91 יום) רשאי הנפגע לתבוע מהביטוח הלאומי נכות, האם רק בסיום הגשת תביעה שכזאת ודחייתה ע"י הביטוח הלאומי מתאפשרת זכאותו לדמי מחלה מהמעסיק?
מודה מראש
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
על תאונת עבודה לא משולמים ימי מחלה. עליך להמיר את ימי המחלה שלך בתעודות רפואיות ראשונות ונוספות ולהגישם לביטוח לאומי. ולהיות מפוצה על ידי ביטוח לאומי. אין כאם משמעות לזמן. רק במידה וביטוח לאומי לא יכיר בתאונת עבודה תוכל לקבל דמי מחלה מהמעסיק במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?