האם הפסקת חלוקת הסחורה והרכב נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
אברהם כהן
02/09/14
שלום רב
בעבודתי אני עובד כפועל ייצור במפעל וכ5 והייתי יוצא כפעמיים בשבוע לחלוקת סחורה והיה לי רכב צמוד וכן בכל פעם כשהייתי יוצא לחלוקה הייתי מקבל סכום של כסף. אך אין לי הסכם בכתב המוכיח זאת. לפני זמן מה פחתה העבודה בחברה לכן איני יוצא יותר לחלוקה ונלקח ממני הרכב וכן השכר על כל יציאה לחלוקה. עקב כך נפגע שכרי משמעותית. האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים?
בעבודתי אני עובד כפועל ייצור במפעל וכ5 והייתי יוצא כפעמיים בשבוע לחלוקת סחורה והיה לי רכב צמוד וכן בכל פעם כשהייתי יוצא לחלוקה הייתי מקבל סכום של כסף. אך אין לי הסכם בכתב המוכיח זאת. לפני זמן מה פחתה העבודה בחברה לכן איני יוצא יותר לחלוקה ונלקח ממני הרכב וכן השכר על כל יציאה לחלוקה. עקב כך נפגע שכרי משמעותית. האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים?
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
התשובה חיובית. לא ציינת כמה זמן עבר מאז ההרעה, ואם עבר זמן קצר - מספר ימים או שבועות ספורים, אתה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שתודיע למעסיק על התנגדותך ותאפשר לו לתקנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
הלנת פיצויי פיטורין