האם שימוע מהווה מתן הודעה מוקדמת על פיטורים?
שכחו לתת לנו מכתבי פיטורים
נתנאל
01/09/14
בתאריך 15/8 הודיעו לנו שרוצים לסגור את החברה בה אנו עובדים. נערך לנו שימוע ואמרו לנו שהחברה תיסגר ב15/9.
לאחר השימוע, לא קיבלנו מכתבי פיטורים. כולנו עובדים מעל לשנתיים וזכאים להתראה מראש של חודש ע"פ החוזה שלנו. האם השימוע לכשעצמו מהווה את ההתראה מראש ? או שאנחנו זכאים לחודש רק לאחר קבלת מכתב הפיטורין ?
לאחר השימוע, לא קיבלנו מכתבי פיטורים. כולנו עובדים מעל לשנתיים וזכאים להתראה מראש של חודש ע"פ החוזה שלנו. האם השימוע לכשעצמו מהווה את ההתראה מראש ? או שאנחנו זכאים לחודש רק לאחר קבלת מכתב הפיטורין ?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
שימוע אינו מהווה מתן הודעה מוקדמת.
יש להוציא מכתב הפסקת עבודה שייכנס לתוקפו לאחר מתן ההודעה המוקדמת. במכתב הפסקת עבודה יש לציין תאריך התחלת עבודה, ותאריך סיום עבודה (כולל מתן ההודעה המוקדמת)
יש להוציא מכתב הפסקת עבודה שייכנס לתוקפו לאחר מתן ההודעה המוקדמת. במכתב הפסקת עבודה יש לציין תאריך התחלת עבודה, ותאריך סיום עבודה (כולל מתן ההודעה המוקדמת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
תשלום למנקה בבניין משותף
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?