איך ניתן להתמודד עם תאונת עבודה ופיטורים שלא כדין?
תאונת עבודה ומעסיק לא הגון…
ת ד
01/09/14
שלום רב,לפני כמעט כחודשיים נפצעתי כתוצאה מתאונה במקום עבודתי הקודם,לאחר קבלת טיפול רפואי,שוחררתי לביתי עם כחמישה ימי מחלה,כמו כן על הטופס הרפואי נכתב כי מדובר בתאונה במקום העבודה.
לאחר מכן התחיל "תסריט" שלם שהתחיל בפיטורים ללא הודעה ממשית,התחמקות ממתן טופס ב.ל. 250 והמשיך ב"טעות בחישוב" על גבול הלנת שכר.
לצערי,כל זאת התרחש לאורך מבצע צוק איתן,כמו כן עקב הצורך להתפרנס והתחלת עבודה במקום חדש,לא יכולתי לתת את מרב תשומת הלב הנדרשת לטיפול בנושא.
הייתי שמח לקבל עצה או הפניה לגורם שיוכל לכוון אותי איך לגשת ולטפל בנושא, כרגע אני קצת מבולבל ולא הכי מבין מה הפרוצדורה הנדרשת לכך.
בתודה מראש, ת ד
לאחר מכן התחיל "תסריט" שלם שהתחיל בפיטורים ללא הודעה ממשית,התחמקות ממתן טופס ב.ל. 250 והמשיך ב"טעות בחישוב" על גבול הלנת שכר.
לצערי,כל זאת התרחש לאורך מבצע צוק איתן,כמו כן עקב הצורך להתפרנס והתחלת עבודה במקום חדש,לא יכולתי לתת את מרב תשומת הלב הנדרשת לטיפול בנושא.
הייתי שמח לקבל עצה או הפניה לגורם שיוכל לכוון אותי איך לגשת ולטפל בנושא, כרגע אני קצת מבולבל ולא הכי מבין מה הפרוצדורה הנדרשת לכך.
בתודה מראש, ת ד
תאונת עבודה ופיטורים שלא כדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/14
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, בנוגע לתאונת העבודה - דרך המלך היא אכן להגיש את טופס בל/250 כשהוא חתום ע"י המעסיק אך ככל שהוא מסרב לחתום ניתן להגיש גם ללא חתימה (רצוי בצירוף הסבר כלשהו שהמעסיק מסרב לחתום).
שלישית, בנוגע להליך הפיטורים וטעויות החישוב, באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין
שנית, בנוגע לתאונת העבודה - דרך המלך היא אכן להגיש את טופס בל/250 כשהוא חתום ע"י המעסיק אך ככל שהוא מסרב לחתום ניתן להגיש גם ללא חתימה (רצוי בצירוף הסבר כלשהו שהמעסיק מסרב לחתום).
שלישית, בנוגע להליך הפיטורים וטעויות החישוב, באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם אפשר להגיש בקשות ??
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?