האם עובד שהושעה ללא מקור משפטי זכאי להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין
זוהר
25/08/14
כאשר עובד הושעה מהעבודה בשל התנהגות לקויה, ותוך כדי ההשעיה ולפני השימוע הוא התחיל עבודה חדשה, האם מגיע לו את כל הזכויות כגון: 30 ימי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים לעובד שהושעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
הפסיקה קבעה שניתן להשעות עובד רק אם קיים מקור משפטי המסמיך מעסיק להשעות: חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי. ככל שאין מקור משפטי המסמיך השעיה ניתן לראות בכך כפיטורים והעובד יהיה זכאי להודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
שעות נוספות
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?