האם שינוי במדי העבודה יכול להיחשב להרעת תנאי עבודה?
שינוי בתנאי עבודה
שמעון
23/08/14
שלום
אני עובד בחברת אבטחה כ-12 שנים. בפרוייקט שבו אני נמצא בשלוש השנים האחרונות אני עובד לבד. עד היום המדים של העבודה שלי היו מכנסי דגמ"ח +חולצת טריקו עם לוגו חברת האבטחה. לאחרונה נודע לי שתכף לאחר החגים מדי העבודה ישתנו, ועוברים למכנסיים מחויטים +חולצה מכופתרת +עניבה. הדרישה הזאת באה מצד חברת האבטחה ולא מצד מנהל הפרוייקט שבו אני מועסק, שמצדו לא אכפת לו מהמדים שלי. אני לא מוכן לעבור לתלבושת החדשה, וגם ציינתי זאת בפני האחראים עליי בחברת האבטחה. הם ציינו שהם מחייבים את כל עובדי החברה ללבוש את המדים החדשים. האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כפיטורים, בשל הרעה (לפחות מבחינתי) בתנאי עבודה?
אני עובד בחברת אבטחה כ-12 שנים. בפרוייקט שבו אני נמצא בשלוש השנים האחרונות אני עובד לבד. עד היום המדים של העבודה שלי היו מכנסי דגמ"ח +חולצת טריקו עם לוגו חברת האבטחה. לאחרונה נודע לי שתכף לאחר החגים מדי העבודה ישתנו, ועוברים למכנסיים מחויטים +חולצה מכופתרת +עניבה. הדרישה הזאת באה מצד חברת האבטחה ולא מצד מנהל הפרוייקט שבו אני מועסק, שמצדו לא אכפת לו מהמדים שלי. אני לא מוכן לעבור לתלבושת החדשה, וגם ציינתי זאת בפני האחראים עליי בחברת האבטחה. הם ציינו שהם מחייבים את כל עובדי החברה ללבוש את המדים החדשים. האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כפיטורים, בשל הרעה (לפחות מבחינתי) בתנאי עבודה?
שינוי בתנאי עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/14
קשה לי להאמין שבית הדין יקבע כי זוהי הרעת תנאי העסקה.
כל עוד המעסיק הוא זה שמספק את מדי העבודה, זוהי זכותו.
כל עוד המעסיק הוא זה שמספק את מדי העבודה, זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?