האם ניתן להפר את חוזה העבודה ולהתפטר עם הודעה פחותה מ-30 ימים?
הפסקת עבודה מצד העובד
שקד
21/08/14
אני עובד כ7 חודשים בחברה, ובחוזה כתוב לי שאני צריך להודיע 30 ימים לפני שאני רוצה לעזוב.
ראיתי שהחוק אומר שאני צריך להודיע 7 * 2.5 ימים על כל חודש.
האם אני במצב כזה יכול להפר את החוזה ולהודיע על התפטרות פחות מ30 ימים קודם?
ראיתי שהחוק אומר שאני צריך להודיע 7 * 2.5 ימים על כל חודש.
האם אני במצב כזה יכול להפר את החוזה ולהודיע על התפטרות פחות מ30 ימים קודם?
יש פסיקות סותרות בעניין זה
שיר ורד
22/08/14
אם הגדלת תקופת ההודעה מראש חלה רק על העובד ואילו למעסיק הזכות לתת הודעה מראש כחוק, יש כאן התניה לרעת העובד על החוק וכנראה שבית דין יקבל התפטרות אם הודעה מראש כחוק כמספקת, אך אם התקופה המוגדלת היא הדדית, קשה לצפות מה יהיה פסק הדין במקרה שהמעביד יקזז משכרך את השכר שהיית רשאי לקבל ביתרת תקופת ההודעה מראש ואתה תגיש תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?