האם אני זכאי לתנאים סוציאליים למרות שהמעסיק לא הפריש לי פנסיה?

התחלתי לעבוד לפני כ-3 שנים כמתכנת כ- outsourceing במשרה מלאה (9 שעות ליום) כשכיר.

נחתם חוזה עם תשלום לשעת עבודה ובתוספת אקבל תשלום עבור ימי מחלה וחניה כלומר השכר לשעה אמור לגלם תנאים סוציאלים.

על פי החוזה הייתי אמור לקבל תוספת שך 8.5% לאחר כשנה. כשחתמתי על החוזה נאמר לי בעל פה שלאחר התוספת יתחילו להפריש לי תנאים סוציאלים.

בפועל לאחר כשנה נאמר לי בעל פה שלא אקבל את התוספת בשלב הזה אבל כן אקבל אותה ואף מעבר לאחר סיום פרויקט משמעותי שעבדתי בתקופה ההיא. סיימתי את הפקוירט בהצלחה יתרה לפני כחצי שנה. מאז המעסיק מתחמק מלהעלות את המשכורת (יש תיעוד במיילים) ומנסה לכפות עליי להיות עצמאי.

לא קיבלתי במודע תנאים סוציאלים (ימי חופש , הבראה, פנסיה, תשלום פיצויים, אובדן כושר עבודה וכו') מכיוון שחיכיתי לתוספת כדי לא להיפגע בשכר הסופי בעקבות ההפרשות.

בפועל יצא שלא קיבלתי את התוספת וגם אין לי פנסיה וכו' עבור 3 השנים.

הסכום שקיבלתי אומנם גבוה יחסית מפני שמגלם את התנאים הסוציאלים אבל למשל על הפנסיה והפיצויים ירד מס הכנסה שלעומת הפקדה לקרן פנסיה שם מקבלים את כל הכסף בגיל הפנסיה ללא מס.

מה לדעתכם יחליט בית המשפט במקרה של תביעה?

האם במידה ויפטרו אותי במקרה של הגשת תביעה אוכל לתבוע על פיטורין שלא כדין ואם כן מה אוכל לתבוע?

תודה מראש